Om helhetlig ledelse
og forfatteren bak
Helhetlig ledelse er et verdibasert rådgivningsfirma som hjelper bedrifter og organisasjoner med å bygge arbeidsplasser som mennesker kan leve og vokse i – ikke bare prestere i.
Om helhetlig ledelse
Helhet, empati, ledelse og tillitt
Jeg heter Marlin Aagesen, og jeg er spesialsykepleier, forfatter og gründer. Med nærmere 20 års erfaring fra helsevesenet, hvorav de siste ti årene som leder for en avdeling preget av høy trivsel og lavt sykefravær, har jeg erfart hvor mye relasjonsbasert og empatisk ledelse kan bety.
Gjennom helhetlig ledelse hjelper jeg ledere og organisasjoner med å finne sin indre kompassretning. Jeg holder foredrag, kurs og workshops om relasjonell ledelse, kommunikasjon, trivsel og verdibasert kulturbygging.
Høsten 2025 debuterer jeg som forfatter med boken «Magien bak godt lederskap» – en enkel oppskrift til deg som vil bli en bedre leder – en varm og praktisk håndbok for alle som ønsker å lede med hjertet.
Arbeidsplassen skal være et godt sted
å være
i livets oppturer og nedturer.
Kompass for et
arbeidsliv i
balanse
- Halvert sykefravær
- 98 % medarbeidertilfredshet
- Sterkere kultur
Helhetlig ledelse handler om å se hele mennesket, ikke bare en medarbeider.
Det handler om å forstå at mennesker presterer best når de blir møtt med tillit, tydelighet og varme. Når vi kombinerer relasjonskompetanse med struktur og strategi, kan vi skape arbeidsmiljøer som både er bærekraftige,
effektive og helsefremmende.
Vi brenner for å fremme en ledelseskultur der det å kommunisere tydelig, bygge relasjoner og skape trygghet er like viktig som å nå mål. Å lede med både hodet og hjertet er ikke bare mulig – det er nødvendig.
Hvorfor sette helhetlig ledelse på dagsordenen?
I dagens arbeidsliv er det viktigere enn noen gang å løfte frem helhetlig ledelse som en strategi for bærekraftig suksess.
Høyt sykefravær, økende utfordringer med psykisk helse og betydelige økonomiske konsekvenser preger mange virksomheter – og det kan være krevende å vite hvordan man skal møte disse utfordringene på en god måte.
Sykefravær
Sykefravær koster mer enn bare penger.
Det påvirker arbeidsmiljøet, medarbeidernes motivasjon og virksomhetens omdømme.
Gjennom helhetlig ledelse kan
vi forebygge unødvendig
fravær ved å skape inkluderende, støttende og tillitsfulle arbeidsplasser hvor dine medarbeidere trives og
blir sett som hele mennesker –
ikke bare som ressurser.
Psykisk helse
Psykisk helse på jobb må prioriteres.
Stress, utbrenthet og angst er utbredte utfordringer som krever lederkompetanse som kombinerer hode og hjerte.
Når ledere kommuniserer åpent, bygger tillit og tar ansvar for arbeidsmiljøet, kan de bidra til at flere ansatte opplever trygghet og overskudd.
Bærekraft
Økonomisk bærekraft henger sammen med menneskelig bærekraft. Investering i helhetlig ledelse lønner seg.
Bedrifter med fokus på gode relasjoner, tydelig kommunikasjon og balansert lederskap har dokumentert lavere sykefravær, høyere produktivitet og sterkere konkurranseevne. De vil bli sett på som en attraktiv arbeidsplass og vil på den måten sikre at ansatte blir og at rekrutering vil være enkelere.
Å sette helhetlig ledelse på dagsordenen handler om å ta vare på mennesker – og samtidig sikre en sunn og lønnsom virksomhet. Det er ikke bare klokt, det er nødvendig for fremtiden.
Marlin Aagesen
Marlin Aagesen er leder, forfatter, foredragsholder og rådgiver med et sterkt engasjement for ledelse som bygger mennesker og å skape en varm, inkluderende og bærekraftig arbeidskultur.
Marlins bakgrunn
Hun har mange års erfaring som leder i helsesektoren, og er kjent for sin evne til å kombinere varme og tydelighet i krevende endringsprosesser og i en hektisk arbeidshverdag hvor man skal balansere krav, kontroll og måloppnåelse med å se den enkelte medarbeider.
Med bakgrunn som spesialsykepleier og med videreutdanning i ledelse og organisasjonsutvikling, har hun utviklet et helhetlig blikk på hva som skaper bærekraftige arbeidsmiljøer.
Jobber for å skape
gode arbeidsmiljø
I sin rolle som leder har Marlin oppnådd målbare forbedringer i arbeidsmiljø, nærvær og trivsel, og hun har vært en pådriver for kulturendring og menneskeorientert lederskap. Under hennes ledelse har sykefraværet blitt halvert, og medarbeidertilfredsheten har nådd 98 %.
Hun er forfatter av boken Magien bak godt lederskap, og grunnlegger av H.E.L.T. – Kompass for et arbeidsliv i balanse. Gjennom kurs, workshops, foredrag og rådgivning hjelper hun organisasjoner med å styrke relasjoner, redusere sykefravær, skape helsefremmende arbeidsmiljø og bygge varige strukturer for trivsel og vekst.